江都区科技局局长魏峰面对记者，自豪地说了两个“六蝉联”：连续六届获得“科技进步先进县”称号，连续六届获得“江苏省人才工作先进县”称号。这样一以贯之的好成绩去年在“龙川钢管”开出了一朵鲜艳夺目的花：江都出现了扬州“历史上没有过的”以企业为完成单位的省科技进步一等奖。刚从几个高校拜访回来的江都区区委书记蒋爱祥说：江都工业经济转型，发展在民企、希望在民间、活力在民营！
龙川钢管何以取得突破并获得江苏省重大科技成果奖？其背后是来自中科院、南大等高校院所的科技精英组成的一支65人的研发团队，是他们让龙川钢管迅速站在世界钢管行业的制高点。
这些教授与企业的深度融合得力于江都一个系统的引才计划——2011年开始的“千博进千企”活动，当年就柔性引进博士教授104名。“更让我们想不到的是，到今年为止已经引进了848名博士教授，这些博士在企业里的作用不断放大。江都近三年来已累计获批省‘创新团队’1个，‘双创计划’24个，‘博士计划’32个。到2015年，实现1000名教授博士挂职江都完全不成问题。”江都区委常委、组织部部长余通海信心满满地告诉记者。
博士教授的力量有多大？扬州立德粉末股份有限公司董事长葛莲很有感慨：“立德粉末10年时间从一家村办小厂迅速成长为国家高新技术企业，源头就在于引进了北京科技大学的郭志猛教授。”郭教授在立德粉末开展的“无毒性凝胶注模成型复杂形状粉末冶金铁基零部件”研制与产业化合作，产品远销俄罗斯、韩国等10多个国家，年均销售超亿元。今年四月立德粉末更是成为扬州首家在“新三板”挂牌上市的企业。
人才的价值在江都得到充分体现。江都经信委负责同志介绍，让人才成为企业股东，直接参与企业分红，在江都很平常。南京工业大学殷晨波教授2012年挂职扬州久德重工科技有限企业，现已成为久德重工的总经理，占总股本的20%。目前，辰鑫新材料的江焕峰，拓声电子的卢振亚，天纳克金属的高克玮……不少专家教授在江都企业中拥有股份，部分人才的股份占比高达75%。
“这么多博士来江都，在江都民营经济的突飞猛进中起到了决定性的作用，在博士教授的努力下，近三年江都新增高新技术企业45家，新增“三站三中心”72家，获批省级以上科技项目198项，其中省重大科技成果转化项目8项、累计获资助金额8100万元。”余通海告诉记者。来自149个高校院所和国（境）外高校的高科技人才帮助江都民营企业达成产学研合作240多项。目前，江都的博士挂职基本完成了百强企业、规模以上企业的全覆盖。
更可喜的是，越来越多的挂职博士留在了江都。美国华盛顿大学吴和宇博士挂职江苏中惠医疗科技股份有限公司后，集聚了美国通用电气集团任敬轶博士、伊利诺伊大学香槟分校的李楠博士等组成的研发团队，2013年获得江苏省重大科技成果转化1000万元资助。作为团队中的核心成员已全职加入中惠集团，挂职博士变成了全职博士。同样由柔性挂职到刚性落户的还有扬州大学袁宇教授，他在长青农化股份有限公司主持公司研究生工作站并开展一系列项目研发工作。
此外，江都还实行了“大学生工程师计划”。“如何将本科生吸引到企业来是个难题。江都每年高考人数三四千，前几年回家就业的只有三四百人。为此我们出台了多项补助政策，帮助企业引进本科以上毕业生4948人，其中江都籍毕业生3865人，帮企业留住了一批紧缺专业人才。”江都区人社局局长俞国良介绍。
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